名古屋市内に2拠点構えていますが、いずれも高齢者だけではなく障がい者(児)へのサービス提供もしています。
利用者様の年齢層をみると乳幼児から100歳を超える方まで幅広くいらっしゃいます。
先入観から敬遠することがないようになんでもやってもみようと思ってやっていたらこうなっていましたね。
ですがこれがよかったなと思いました。要求される知識の幅は広がりますが、逆にいろんなことが勉強できましたからそれが面白いです。それからこの国では年齢が変わったり病気が増えたりすると使える制度が変わったりしてしまい利用者様がそれに振り回されることもあるのですが、そういうことをできるだけ減らしてあげられる。なにより1人の方の人生に継ぎ目なく長くかかわることができる。
これからも今の方向性は大事にしていけたらと思っています。

多くの方に言われるのが施設と比較すると在宅は働きにくいと言われますね。一人で訪問するのが何かあった時に不安だとか、OJTがしづらいので人材育成が難しいからある程度施設で経験を積んだ人がいくものだとか…。
そんなこと言われたってしょうがないじゃないか、と思ってしまいますね。制度としてそういうサービスの形態なわけですし。
正直そういう思いもわからなくはないです。僕はずっと訪問介護で経験を積んできて、施設で勤めた経験がないのですが、自分が成長していこうとして感じたのは場数を踏みづらいということでした。スキルアップで大事なことの一つが数をこなすことだと思いますが、経験を積むために必要な内容の仕事が都合のいいタイミングで都合のいい量でそこにあることが少ないです。それに未経験の人が1対１でいきなり利用者様のお宅に放り出されるのも不安だと思います。
そういう経験も踏まえて、介護業務未経験の方に向けた育成プランとして当社では社内の施設で一定期間研修を行う制度も用意しました。
もちろん訪問介護の事業所においても先輩が可能な限りフォローしていきます。

スキルが高い人とか頭の回転が速い人とかきていただけると正直ちょっと嬉しかったりはします。
でも自分の目的や安楽や保身の為にチームを犠牲にする人だったらいらないですね。
誤解してほしくないのは、社畜になれと言っているわけでもないんです。
仕事そのものにも、働く人達それぞれの個人的な事情でも、理不尽なことや苦労することは結構あります。
仕事に取り組むうえで障壁となる様々な事をチームのみんなが少しずつわけあって、みんなでその困難を乗り切ろうとしてくれる意識をもてる人がほしいです。
この意識はチームの全員がもてないといけない、「大部分の人」程度ではだめなんです、「全員」です。でないと「少し」の負担ではすまなくなってしまいますから。

店舗を増やしてスタッフも増やすということは当たり前にしていくつもりです。
営利法人として事業が成長できなければいけないのはそうなのですが、苦労をわけあう人達は少ないより多いほうがいいでしょう。それだけ1人あたりの苦労は減るのですから。
ただ、それだけではやっぱりつまらないなと思います。地域の特性を踏まえた事業所毎の色をだせるように、それが働きやすさにもつながるようにその事業所のスタッフと話し合って作っていきたいですね。

なりたい職業ランキングのようなもので介護士がランクインするものを僕は見たことがないんです。多分みなさんそうでしょうね。
今介護士不足と言われ続けて国も様々な対策をうちだしています。でもそれでも足りません。需要が多すぎるから足りないわけですが、福祉系の学校のHPをみても就職先の内訳の中で介護業界へ就職する人があまり多くないところをよく目にしたりします。結局やってみたいと思ってやる人があまり多くないのでしょうね。
それが僕はとてももったいないなと思うし悔しくもあります。
自分がやっている仕事なんですからやっぱりいい仕事だと認めてもらいたい。
日本中の意識を変えることは無理かもしれませんが、僕達が地域で活動する様をみてあの仕事をしてみたいと思ってもらえるような事業所をスタッフのみんなと作っていきたいですね。